單位不給交社保
“被自愿了”怎么辦？
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明，員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第84條規(guī)定：
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定經(jīng)濟(jì)賠償。
同時(shí)，這幾個(gè)社保繳納問題也需要關(guān)注：
一、員工擬定放棄社保聲明，單位還需要繳納？
需要。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就違反法律規(guī)定的，協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工意愿，無論怎么約定，只要未按規(guī)定繳納，即為違法行為。
二、把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？
不可以，屬于無效行為。社保不是完全直接交給個(gè)人。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
勞動(dòng)者有繳納社保的義務(wù)，不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。
三、可以勸員工放棄社保增加工資嗎？
不可以。對于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對自己負(fù)責(zé)。對于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
只有這10種情況可以不用繳社保
返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同：
二、實(shí)習(xí)生
很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)等原因，常招些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
勞動(dòng)法規(guī)定：
只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且未到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使未簽，勞動(dòng)者也受到勞動(dòng)法保護(hù)。
實(shí)習(xí)生雖年滿16周歲，但與第三方學(xué)校存在“歸屬關(guān)系”，用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
三、承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常派出幾名管理人員，如技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而派遣人員的工資一般由分包商承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
此類派遣人員只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
四、停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。
停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
五、協(xié)保人員
協(xié)保人員是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
六、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職是指在不脫離本職工作情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。
兼職人員本身有自己工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)均由工作單位辦理，與兼職公司無關(guān)，無需繳納社保。
七、聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放與自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為此部分人員繳納。
八、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工以組為單位成立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為個(gè)體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為其繳納社保。
九、非全日制用工
非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪，勞動(dòng)者在同一用人單位，每日平均工作時(shí)長不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
十、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)人員。主要有以下3種：
靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
社保對于廣大市民非常重要，對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負(fù)責(zé)。對企業(yè)而言，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對企業(yè)負(fù)責(zé)。
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